天津猎头公司的老板们普遍都在头疼目前公司做不大，郁闷顾问人才流失严重的问题。不知道有几位老兄，有考虑过愿景那些事？举手说有的，我表示敬佩；如果你甚至可以自豪的说不光我有愿景，而且我的团队也和我一样坚定的相信这些愿景，并且可以狂热的和我一起去实现这些远景，那我真的要崇拜你了。愿景在很多人看来是望梅止渴、画饼充饥的事情我们现在活下去生存都是问题你和我谈愿景那不是扯淡吗......[详细]
天津拓培人力资源顾问有限公司是中国第一代专业的人才顾问公司自1997年成立以来，连续十几年来已成功地为众多在中国经营的跨国公司、欧美外资公司、香港公司以及有一流实力的国内公司等各类具代表性的中外著名企业提供了优良的人才寻访服务。经过多年在人才行业的经营，我们积累了丰富的人才信息资源，形成了一套高效快捷和专业性的运作模式，培养了一批经验丰富的顾问团队，使我们在猎头服务方面具有很大的行业竞争优势，在行业中享有很好的声誉...... [详细]
首先是规划应当明确，即规划的内容要具体要有时间进度表诚如我们提出绩效考核的目标的“SMART”原则，即具体的、可测量的、可达到的、现实的、有时间限制的五大要素同时能用甘特图明确地表示进行的周期。有条件的话应当针对每一特定项目指定项目负责人，实施项目管理制度。其次是规划必须完整。规划必须科学地充分考虑到大、小环境的变化...... [详细]
虽然国外猎头机构的进入对新兴的中国猎头业形成了很大的压力， 但总体来说还是机遇大于挑战。外资猎头机构进入的同时，也带来了资金、管理和经验三方面的优势,间接上给本土猎头机构创造一个学习的机会，对于先进的理念、充足的资本和国际化运作的手段的接触、学习和吸纳， 有助于提高国内猎头机构的专业性和国际化，进而有利于提高国内猎头机构的专业程度、生存能力和市场竞争力......[详细]
