猎头需要去挖掘客户所需要的人才，能更大程度地发挥人才本身的潜力，让人才能在更好的空间里发展。这看的是猎头公司本身顾问素质的高低和选择人才的方式。蒋战讲道，对于那些工作、生活都很稳定的人，作为猎头也要把他们跳槽的想法给激发出来。“我们遵循两不包装，不给公司包装，不给候选人包装。因为作为我们，轻则改变一个人人生某一阶段，重则改变人一生，在这点上我们不能有所欺骗......[详细]
淄博拓培人力资源顾问有限公司是中国第一代专业的人才顾问公司自1997年成立以来，连续十几年来已成功地为众多在中国经营的跨国公司、欧美外资公司、香港公司以及有一流实力的国内公司等各类具代表性的中外著名企业提供了优良的人才寻访服务。经过多年在人才行业的经营，我们积累了丰富的人才信息资源，形成了一套高效快捷和专业性的运作模式，培养了一批经验丰富的顾问团队，使我们在猎头服务方面具有很大的行业竞争优势，在行业中享有很好的声誉...... [详细]
首先是规划应当明确，即规划的内容要具体要有时间进度表诚如我们提出绩效考核的目标的“SMART”原则，即具体的、可测量的、可达到的、现实的、有时间限制的五大要素同时能用甘特图明确地表示进行的周期。有条件的话应当针对每一特定项目指定项目负责人，实施项目管理制度。其次是规划必须完整。规划必须科学地充分考虑到大、小环境的变化...... [详细]
猎头公司的猎手需要具备猎狗的某些品质，比如诚实、 守信、 速度、质量等，这话说得极好，笔者深表赞同。不过，董总又说“专招属狗员工并不是搞封建迷信，我们相信应聘者的属相和他的品格、能力之间一定有着必然的联系”，这话听着就让人迷惑了，什么叫“有必然联系”啊，属相不过12种之多，按照董总这种推论：属猪的人肯定不能做领导了，猪头猪脑怎堪大任......[详细]
