拓培猎头网_知名的广州猎头公司
拓培茂名猎头网_茂名猎头公司导航菜单
图片
图片
文章正文
HR如何通過社交媒體招人?
   2020-02-25 16:23:46    文字:【】【】【

隨著網絡的越來越發達,HR們除了運用線上線下的招聘平臺進行招聘之外,社交媒體也逐漸成為了心頭好。
所以如何通過社交媒體招到人,就成為了HR們需要認真思考的問題啦,今天我們就嘮一嘮吧!


1得讓自己成為有影響力的HR
這不是讓你成為HR大牛,而是在某些社交媒體上顯示出你的專業性。
進行一定的內容創作,可以讓大家看到你的專業性,會吸引候選人的注意;發表正能量的內容,提高自己在社交媒體中的認同感;為自己設定一個人物定位IP,經營好自己的社交媒體帳號,讓賬號成為你們公司和你的代言詞。
(1)?寫HR與候選人相關的文章、段子,或者用畫畫、音樂、視頻等形式表現出來亦可;
(2)?不發表對候選人的詆毀話語,譬如說奇葩的候選人言論、候選人放飛機的不守時做法等等;
(3)?社交帳號的頭像和名稱可以跟公司相關聯,如果讓帳號看起來官方,可以進行認證。
(有些社交媒體的認證是免費的,可是有些是需要收取一定的費用的,HR可以按照公司的情况進行選擇)


2文宣你的公司成為“香餑餑”
一榮俱榮,這個詞語真的很有道理哦。把公司文宣好了,自然做招聘也可以手到擒來了。
(1)?常說公司好話
說好話,是有技巧的,不是直接露骨地說“我們公司有多好有多好”,而是要體現公司“好”在哪裡。
譬如說自己在公司獲得了什麼榮譽、別人對公司的評估等等。
(2)?常曬公司好圖
曬圖以員工聚餐、團建活動等可以顯示公司有福利、員工團結的圖為主。
(3)?常曬公司好合作
公司跟什麼大型企業、平臺或者跟政府達成了什麼合作,有多少人參與了等等,都是可以突出公司業務水準的東西。


3新增“搜尋”候選人的關鍵字
一般來說,HR常常是通過蒐索崗位關鍵字,來尋找合適的候選人的。
除此之外,還要學會新增“搜尋”合適候選人的關鍵字。
(1)?與行業相關的
譬如說:行業主要關鍵字,行業專有名詞、專業術語,競爭對手公司名稱關鍵字,同品類競品關鍵字,業務形態關鍵字等等。
(2)?與職場圈相關
譬如說:該崗位員工的社交圈、產業動態及發展趨勢等等。
(3)?找熟悉圈子
朋友圈中HR的推薦、自己院校的學弟學妹推薦、以前學校相關職位社團的成員等等。
一旦搜索範圍擴大了,後續可選擇的餘地也就新增了。

浏览 (28) | 评论 (0) | 评分(0) | 支持(0) | 反对(0) | 发布人:网站编辑
将本文加入收藏夹
访问统计