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香港猎头公司:大格局才有大作为
   2019-04-04 14:32:02    文字:【】【】【

现下有一个热词,叫做“格局”,无论是在朋友聚会,还是在微信微博朋友圈,经常会出现相互吹捧“牛逼”,“大格局”然后呢,也就没有然后了,专家提醒,往往显得气场强大,口若悬河、神采飞扬的往往都是“骗子”当然也有意外。而能干之人往往显得低调,严肃、拘谨,不敢对某事贸然下结论。那么,究竟真正的大格局之人有哪些表现呢?

1、认为自己“格局不够大”

  对于一个真正大格局之人,往往会认为自己的“格局不够大”,或者根本不在乎别人如何评价自身的格局大小。因为他的精力与眼光往往都放在事业上,根本没有时间管他人的评价,或许他的事业不像马云那么宏伟和光鲜,仅仅只是努力做好自己的那一亩三分地养家糊口,但是即使是这样,也比一些“大格局”就是不干实事的人强!任正非总是谈“把自己的豆腐磨好”,其实无论是磨豆腐还是做华为,只要认认真真的把事情做好,其格局都足够令人钦佩了,格局哪有什么大小之分!

  2、愿景远大,符合逻辑

  现下“愿景远大”的人比比皆是,谁都会“吹”,但是能将愿景符合逻辑的讲出来的人就不多了。例如,如果一个人说他“目标年营业额100个亿”,你就可以追问——“你说你一年能做100个亿,数据怎么来的?现有市场多大?发展空间多大?市场发展的节奏怎么评估的?竞争对手是谁?他们现在的销售额多少?你凭什么抢占他们的市场?你凭什么能拓展新市场?项目的关键点是什么?行业准入门槛在哪里?为什么只有你们能做?”等等,看看他有没有深入的思考。如果这个人真的能把这些问题回答清楚,那么至少他算是一个不随便忽悠的人。

  3、小心做事,大方谈钱

  格局很大的人,往往做事情都很谨慎,“战战兢兢,如履薄冰”才是常态,“气宇轩昂、口若悬河”是非常态。如果一个人总是在你面前表现风度翩翩,那只能说明你跟TA还不熟。通常格局大的人,非常清楚的知道什么时候该谈钱,什么时候该谈情怀;对谁谈钱,对谁谈情怀。正如华为与腾讯公司做招聘,所提供的待遇不论多少,绝不拖泥带水,不像一些公司做招聘谈情怀谈的比什么都好,一到具体的待遇就说话模棱两可,或者“高于行业平均工资”云云。

  4、团队稳定,赏罚有度

  一个人的格局到底大不大,看他公司的员工和管理水平就知道了。企业的状态就是老板内心状态的外部反映,这句话简直是太对了!一个思维混乱的老板不可能做出管理规范的公司,一个热衷于政治权术的老板不可能带出高效执行的团队,从来没有!

  有的人号称做产业投资,融到多少多少个亿的产业基金,可是他手下总是用在校大学实习生,来一个走一个,晃荡了一年多也没有稳定的团队。有一次参加某上市公司的新产品发布会,该公司董事长亲自上阵讲PPT和做产品展示,但是讲的很一般(从头到尾我印象最深的就是董事长皮带上那个大大的“H”)。当场就有合作伙伴表态说“这家公司连产品发布会都得董事长亲自上,只能说明这个公司的中层薄弱,管理有问题。”

  而真正有格局的人,一定能请得到高水平的正式员工,培养出企业的中层干部。你跟他可以谈战略合作,而到了项目落地的时候,他也有很专业的团队来跟你对接,团队中不仅有人跟他的时间比较长,而且还有足够体面的收入。还是那句话:对员工好的老板格局更大,更值得信赖!


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